Дозвіл на роботу та обов’язки роботодавця

Коли роботодавець подає онлайн-заяву про дозвіл на роботу, який орган є компетентним і які наступні кроки.

Офіційний пошукЧинна інформація

Перевірено: 2026-08-24

Що потрібно зробити

Компетентний орган

Воєвода за місцезнаходженням або постійним місцем проживання роботодавця

Додатково — у певних ситуаціях

Документи роботодавця і дані про запропоновану роботу відповідно до офіційної онлайн-заяви
Перевірте офіційну вимогу щодо перекладу цього документа.

Дозвіл на роботу до 3 місяців: 200 PLN
Сума застосовується за умови, названої вище; перевірте, чи вона стосується вас.
Під час подання заяви роботодавцем
Через офіційний онлайн-процес
Стандартний дозвіл на роботу: 400 PLN
Сума застосовується за умови, названої вище; перевірте, чи вона стосується вас.
Під час подання заяви роботодавцем
Через офіційний онлайн-процес

Результат: Рішення воєводи про дозвіл на роботу; воно не замінює законну підставу перебування.

Зрозумійте цей маршрут

Якщо окремий дозвіл потрібен, заяву подає роботодавець, а не працівник. Для роботи на польського роботодавця компетентний воєвода визначається за місцезнаходженням або постійним місцем проживання роботодавця.
Заява подається онлайн через praca.gov.pl. Дозвіл стосується конкретних умов роботи; він не замінює законну підставу перебування. Збережіть підтвердження подання та перевірте умови нового роботодавця до зміни роботи.
Для стандартного дозволу офіційний збір становить 400 PLN, або 200 PLN якщо робота має тривати до 3 місяців; інші типи дозволів мають окремі умови та збори.
Якщо необхідний факт невідомий, скористайтеся маршрутом перевірки, а не припускайте, що умова виконана.

Оновлено: 2026-10-07